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　　爱希的绝对核心是林达。

　　员工们负责抱大腿，按照林达的思路来。

　　林达不仅要制作好游戏，还得把那些好游戏加入大量的阴间元素。

　　许多阴间元素是显而易见的，完全没理由加入。

　　这其实很难向员工们解释。

　　林达也不可能说什么：我就是故意要把游戏做的阴间一点。

　　开发阴间游戏设定，需要给员工们一个合理的理由，员工才能不迷茫。

　　爱希目前的3个员工，其实都是业界新手，比较好忽悠。

　　可塑性也强。

　　稍微的培养一下，他们就会习惯爱希的工作模式，习惯林达的开发游戏风格。

　　但假如空降一个顶级大佬当美工，那想要蒙混过人家会很是费劲。

　　当然，林达可以直接下命令，要求新来的美工不参与任何其他工作。

　　新美工只是接受美术相关任务，然后把工作成果交给林达就行。

　　但爱希的企业文化之一，就是模糊工作职责区分。

　　林达想要的是全员参与。

　　每个人都能提出对游戏的企划。

　　每个人都能在美术设计方面提出想法。

　　每个人都可以测试游戏提出BUG。

　　新招的大佬美工也是一样。

　　总不可能孤立人家吧！

　　在一个多月前，林达想要招募成熟的资深大佬。

　　但现在林达却倾向于招募方便打造的新人。

　　想了想，林达想要招募自己人。

　　就像是孙之导这样知根知底，愿意跟着自己混的小弟。

　　但林达又在脑海中搜索了一遍。

　　在自己关系最好的死党群当中，好像还真没有美术方面的人才！

　　毕竟死党也才几个人，可供选择的样本太少。

　　死党中没有，那么那些关系不错的老同学有没有呢？

　　很快便想到了一个。

　　可消息发过去才发现人家已经把自己删了……

　　“呃，大概是误删吧？大学时还一起踢过几场球呢，不至于这么无情吧？“

　　林达扩大思考范围，思索还有没有专业对口的同学。

　　并在不知不觉中看到了关于母校的消息。

　　“咦？正在举办校招会？”

　　“要不，我这个毕业一年的学长也去一趟？”

　　“好歹算是创业成功的前辈校友，多少混出了一些名堂，富贵不还乡，如锦衣夜

第35章 为了美工而富贵还乡(第1/3页)

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